培训迟到要求罚钱是违法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使，企业或培训机构无权对员工进行罚款。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，用人单位在制定规章制度时，虽然可以规定对迟到等违规行为进行一定的处罚，但这种处罚不能以罚款的形式进行，且必须符合法律规定的条件，如员工的行为给用人单位造成了实际的经济损失等。
如果员工认为用人单位的规定违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门举报投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
