关于无薪培训期间能否请假的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体分析如下：
一、法律依据与试用期员工权益试用期员工享有法定休假权
根据《劳动法》第三十八条规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括年假、病假、婚假等法定休假。若公司因培训安排强制加班且不支付报酬，可能构成违法行为。
培训期间请假需符合公司制度
若公司有明确培训期间禁止请假的制度，需结合培训性质判断合理性。技术类培训因课程连贯性要求较高，但公司仍应允许员工因突发情况请假；非技术类培训则更应尊重员工权益。
二、实际操作建议提前沟通与申请
即使公司政策规定培训期间不得请假，建议通过正规渠道（如书面申请、主管沟通）表达合理诉求，部分企业会酌情调整。
保留证据与维权依据
若因公司强制加班导致权益受损，需保留加班记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
三、特殊场景补充说明短期专项培训 ：如船员培训，若缺课导致无法取得培训证明，可能影响后续职业资格认证。
继续教育培训 ：因私事请事假通常被允许，但需符合公司事假管理规定。
综上，无薪培训期间是否可以请假，需结合公司政策、培训性质及自身权益综合判断。建议优先通过沟通协商解决争议，必要时寻求法律支持。
