离职培训是否算作培训经历，主要取决于培训的性质以及员工与用人单位之间的约定。以下是相关信息的介绍：
离职培训的法律性质 一般入职培训：如果培训是一般入职培训，旨在让员工熟悉公司基本情况和工作流程，员工提前合理通知用人单位后离职，通常不涉及法律责任。因为员工有自主择业权，提前通知符合法律规定的解除劳动关系程序。 专项培训与服务期约定：若培训为专项培训，且用人单位为该培训支付了专项培训费用，同时与员工约定了服务期。若员工在服务期未满时离职，就可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。 离职培训与培训经历的关系 培训经历：从广义上讲，离职培训可以被视为一种特殊的培训经历，因为它发生在员工离职前，旨在帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。 对职业发展的影响：离职培训可以帮助员工总结自己在当前职位上的经验和教训，为下一份工作做好准备，从而在职业发展中发挥积极作用。综上所述，离职培训在一定条件下可以算作培训经历，并且对员工的职业发展具有一定的积极影响。然而，具体情况还需根据培训的性质、双方的约定以及法律法规进行综合判断。
