公司在未进行培训的情况下扣除培训费通常是不合法的 。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其约定了服务期，且劳动者违反了该约定，公司才有权从员工工资中扣除培训费。如果公司没有提供有效的培训协议或约定，或者协议不符合公平、合理的原则，劳动者有权拒绝并要求公司返还培训费。
此外，即使有培训协议，也需符合公平、合理的原则，不能随意设定过高的培训费或不合理的扣除条款。如果公司坚持扣除培训费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司在未进行培训的情况下扣除培训费通常是不合法的 。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其约定了服务期，且劳动者违反了该约定，公司才有权从员工工资中扣除培训费。如果公司没有提供有效的培训协议或约定，或者协议不符合公平、合理的原则，劳动者有权拒绝并要求公司返还培训费。
此外，即使有培训协议，也需符合公平、合理的原则，不能随意设定过高的培训费或不合理的扣除条款。如果公司坚持扣除培训费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
因此，如果公司没有对你进行专项培训或没有与你约定服务期，而擅自扣除你三天的培训期费，这是不合法的。你可以通过法律途径维护自己的权益。
