教育培训机构在招聘时 相对严格 ，尤其是对教学水平和专业能力的把控。以下是一些关键点：
严格的用人标准 ：教育培训机构不仅看重教学水平，还注重教师的课堂调节能力、课外知识等综合素质。
从业人员需具备思想政治、守法意识、品德行为、专业能力等，并且需要具备相应的教师资格证书或职业（专业）能力证明。
行为规范和背景审核 ：对拟招用人员进行性侵等违法犯罪信息查询，依法签订劳动合同，并对初次招用人员进行岗位培训。
要求教学、教研人员的信息、教师资格、从教经历、任教课程等需公示，并在相关平台备案。
人员比例要求 ：专职教学、教研人员原则上不低于机构从业人员总数的50%。
面向中小学生、3周岁以上学龄前儿童的线下培训，每班次专职教学人员原则上不低于学生人数的2%或儿童人数的6%。
行为“红线” ： 对有损害党中央权威、违背党的路线方针政策等11种情形的从业人员，培训机构应依法解除劳动合同，并更新人员信息。综上所述，教育培训机构在招聘时对候选人的要求较为严格，涵盖了专业能力、道德品质、背景审核等多个方面，以确保招聘到符合高标准的教育教学人才。建议应聘者在准备面试时，充分展示自己的专业素养和综合能力，以提高成功率。
