使用别人店面培训是否合法， 取决于具体情况 ，包括是否存在竞业禁止或保密协议、培训内容是否涉及原公司商业机密或专属技术等。以下是一些关键点：
无竞业禁止或保密协议 ： 如果员工与原单位没有竞业禁止或保密协议，并且培训内容非原公司商业机密或专属技术，通常在其他企业培训员工并不违法。 违反竞业禁止或保密协议 ： 如果员工违反了与原公司有关条约，比如明确规定在职期间不能从事类似于原公司竞争性业务，亦包括培训相关人员，则可能构成违约乃至违法。 泄露商业机密 ： 如果在培训过程中泄露原公司商业机密，同样可能触犯相关法规。 隐私权问题 ： 如果员工的信息被用于培训且未经过妥善处理（例如，名字没有打码），可能涉及侵犯隐私权的问题。 商业秘密的定义 ： 根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果培训内容不涉及这些信息，且未对原公司造成损失，则不构成侵权。综上所述，使用别人店面培训是否合法需要综合考虑多个因素。建议在实际操作中咨询专业律师，确保合法合规。
