面试人员 需要 培训。以下是几个原因：
确保面试技术 ：负责面试的工作人员需要统一培训，以确保他们的面试技术能够招到适合的人。如果不经过培训，可能会导致招进来的人不符合岗位要求，从而浪费时间和成本。
适应公司文化和岗位 ：尽管招聘环节可以确保招来的人基本符合岗位要求，但他们可能来自不同的行业或公司文化。培训可以帮助他们更好地适应和胜任这份工作，激发个人潜能。
提升技能和知识 ：有效的培训能够确保员工具备最新的技能和知识，从而帮助企业抓住市场机遇，应对市场挑战。并且，培训还可以培养出一小部分员工去承担领导者的角色。
熟悉面试流程和内容 ：对于求职者来说，参加一些面试技巧等方面的培训课程可能会对他们有所帮助。这些课程可以教授如何回答常见的面试问题、如何展示自己的优点以及如何与面试官建立良好的沟通和互动等方面的技巧。
提高面试成功率 ：面试培训可以帮助求职者更好地熟悉面试的内容和流程，提高他们的面试技巧和自信度。这种培训还可以提供实践机会，例如模拟面试环节，以便学员可以在真实的面试中更好地应对各种情况。
综上所述，面试人员参加培训是有必要的，可以提高面试成功率，帮助他们更好地适应岗位和公司文化。
