根据相关法律规定和搜索结果，国商所（中国商品交易所）在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、劳动关系存续期间的工资支付 建立劳动关系即开始发放工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定和实际出勤情况发放工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付频率工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
二、专项培训期间的工资支付若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期：
正常工资待遇 ：培训期间工资正常发放，不受服务期约束；
违约金限制 ：劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过培训费用与服务期未履行部分的约定金额。
三、特殊情况处理劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间不发放工资，需符合法律最低标准，否则可能被认定为无效条款；
劳动争议解决 ：若存在工资拖欠，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼。
总结国商所作为用人单位，在培训期间通常需要发放工资，但需符合以下条件：
培训期间已建立劳动关系；
工资不低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%；
按时足额支付，不得以服务期等条款克扣。
建议劳动者与国商所签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等条款，以保障自身权益。
