根据相关法律法规和职场实践，关于培训费用是否需要员工个人承担的问题，需结合具体情况分析：
一、企业应承担的培训费用情形 岗前培训与业务培训企业为员工提供的岗前培训、职业技能提升等属于法定义务，费用应由企业全额承担。
法律强制要求依据《劳动法》和《劳动合同法》，企业开展职业培训是法定义务，且培训费用不得由员工承担。
二、员工可能需承担费用的情形 外部培训且无明确协议若企业组织外部培训且未与员工签订相关协议，或培训内容与工作无关，员工可能需自行承担费用。
服务期约定企业为员工提供专项培训并约定服务期的，员工违反服务期约定时，需按协议支付违约金（金额不得超过培训费用）。
三、注意事项警惕隐性收费 ：若企业以“必须缴费”为由要求支付与培训无关的费用（如旅游、高端餐饮等），可能涉及违法行为，需提高警惕。
保留证据 ：参与培训时保留好发票、合同等凭证，以便后续维权。
综上， 正常的企业培训费用应由企业承担 ，但需注意区分培训性质及双方协议条款。若遇不合理收费，建议通过法律途径维护权益。
