公司假期安排培训 通常是违法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司不应占用员工的休息时间进行培训，尤其是当这种培训具有强制性时。这种行为被视为加班，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。
具体来说，《劳动法》第四十四条规定，在休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果公司在假期期间强制要求员工参加培训，员工不仅有权拒绝，还可以要求支付加班费。若公司不予支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议员工在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，明确表达自己的权益要求，并在必要时寻求法律援助。
公司假期安排培训 通常是违法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司不应占用员工的休息时间进行培训，尤其是当这种培训具有强制性时。这种行为被视为加班，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。
具体来说，《劳动法》第四十四条规定，在休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果公司在假期期间强制要求员工参加培训，员工不仅有权拒绝，还可以要求支付加班费。若公司不予支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议员工在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，明确表达自己的权益要求，并在必要时寻求法律援助。
