关于去企业工作是否需要培训，以及考研期间是否需要参加培训，结合搜索结果分析如下：
一、企业工作需要培训的情况 岗前培训是法定要求根据《劳动合同法》，用人单位需对劳动者进行岗前培训，使其掌握岗位所需的基本技能和公司规章制度，培训合格后方可上岗。
行业特性与岗位需求技术类岗位 ：如IT、医疗等，需通过专业认证或技能测试。
服务类岗位 ：如餐饮、零售等，需进行服务技能培训。
特殊行业 ：如金融、法律等，需通过资质认证。
企业规范与职业发展培训有助于员工快速适应工作环境，提升工作效率，同时也是企业规范管理的重要环节。
二、考研期间是否需要培训 考研本身需要系统学习考研备考涉及专业知识的系统梳理和备考策略，主要依赖教材、辅导课程和自主学习。
是否需要额外培训基础薄弱者 ：可参加考研辅导班或线上课程，提升专业能力。
在职考生 ：需平衡工作与学习，优先选择高效的学习方式，如利用碎片时间自学。
目标明确者 ：部分考生通过图书馆、网课等免费资源备考，无需额外付费培训。
注意事项培训应与工作安排协调，避免影响职业发展。
重点提升与考研相关的核心科目，而非盲目跟风参加无关培训。
总结企业工作 ：岗前培训是普遍要求，且与岗位匹配度直接相关。
考研备考 ：需根据自身情况选择学习方式，无需强制培训，但建议通过正规渠道提升效率。
建议根据当前阶段（求职或备考）的具体需求，制定合理计划，平衡职业发展与个人目标。
