教师暑期参与培训是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、工资发放的基本原则 法律依据根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有“按时获取工资报酬”的权利，且寒暑假属于带薪休假范畴。
工资构成教师薪资通常由基础工资、绩效工资及津贴补贴组成。暑假期间的工资发放可能因培训性质不同而有所差异：
专职教师 ：一般可领取基础工资（如2500-5500元）和绩效工资（70%为固定部分）；
私立学校教师 ：薪资待遇由劳动合同约定，但不得以“培训期”为由拒绝发放工资。
二、不同场景的工资发放情况 正常教学期间的工资发放教师在暑假期间的基础工资和绩效工资通常按学校规定发放，但绩效工资可能因假期工作量减少而降低。
以培训为主的活动工资发放若教师在暑期主要参与培训工作（如教育部门组织的岗前培训、学校安排的专项培训等），则可能获得培训补贴或劳务费。例如：
公立幼儿园教师 ：暑假期工资全额发放；
私立学校教师 ：根据合同约定发放，但需注意合同条款是否合法。
特殊地区或岗位的补充补贴部分地区教育部门会提高班主任津贴、教龄津贴等，或对参与培训的教师给予额外补贴。
三、注意事项合同条款的合法性 ：若劳动合同中明确约定“培训期不发放工资”，则该条款可能被认定为无效；
地区差异 ：一线城市教师单节课收入可达200-500元，二线及农村地区较低；
绩效与工时挂钩 ：部分学校将假期工作量与绩效工资挂钩，如参与培训的课时数、学生反馈等。
综上，教师暑期参与培训的工资发放需结合劳动合同、学校政策及当地法律法规综合判断，但依法享有获得劳动报酬的权利。
根据相关法律法规和搜索结果，教师在暑假期间参加培训是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、工资发放的法定权利 《教师法》第七条规定教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”等权利。这意味着无论何种类型教师（在编/编外/私立学校），只要与单位签订了合法有效的劳动合同，均有权获得寒暑假期间的工资。
法律依据与责任若学校以任何理由拒绝发放工资，可能构成“不及时足额支付劳动报酬”，教师可通过以下方式维权：
向主管劳动行政部门投诉；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、工资构成与发放标准 基本工资与津贴寒暑假工资通常包括基本工资、绩效工资、班主任津贴、教龄津贴等部分，具体数额因地区、学校类型、教师职称及编制差异而不同。例如：
中学教师：基本工资2500-5500元；
大学讲师：基本工资约3000元；
小学教师：薪资待遇可能更高，但具体由劳动合同约定。
特殊情况下的额外补贴部分学校可能为参与培训、值班或组织活动的教师提供专项补贴或劳务费，但需以书面协议明确。
三、注意事项合同条款的法律效力 ：若劳动合同中明确约定“寒暑假不发放工资”，该条款可能被认定为无效；
编制差异的影响 ：在编教师与编外教师（如临时工、合同工）的工资待遇存在本质差异，需注意区分。
综上，教师在暑假期间参加培训属于正常工作范畴，学校应依法发放工资。若对工资发放有疑问，建议通过法律途径维护自身权益。
