关于培训是否需要考核打分，需根据培训性质和相关规定进行判断，具体分析如下：
一、需要考核打分的情况 质量体系相关培训药企等需建立质量体系的企业，通常要求所有培训均需考核，主要针对质量体系文件理解、操作规范等，考核形式包括笔试、现场提问或实操考核。
特殊岗位入职培训军事类 ：如役前培训需通过体能、射击等实操考核评估士兵综合素质。
执法类 ：辅警岗前培训包含理论知识和实战技能考核，如队列、体能、警用装备使用等。
职业资格认证培训社工、教师、厨师等职业需通过专业考核获取资质，例如教师需通过教学评估和教研活动，厨师需通过现场烹饪考核。
二、无需考核打分的情况 一般性分享类培训旨在普及知识或提升软技能的培训（如企业文化、通用管理课程），通常不强制要求考核。
非关键岗位培训部分非核心岗位的培训可能仅要求参与记录，不设考核环节。
三、考核打分的原则与建议考核目的 ：应侧重知识理解与应用能力，而非单纯记忆。例如，通过案例分析评估问题解决能力，而非死记硬背。
形式选择 ：可结合理论考试、实操评估、小组讨论等多元化方式，避免单一的填鸭式考核。
记录规范 ：需完整记录培训内容、考核标准及结果，确保可追溯性。
若对特定培训的考核要求存疑，建议咨询人力资源部门或相关机构，以确认是否符合法律法规及企业政策。
