岗前培训与入职培训在概念、目的和内容上存在差异，具体区别如下：
一、定义与时间节点 岗前培训通常指新员工正式入职前接受的培训，主要目的是帮助其掌握岗位所需的基础技能、安全规范及企业文化，使其具备上岗条件。
入职培训多指新员工正式进入公司后进行的系统性培训，侧重提升专业技能、团队协作及管理能力，帮助员工适应岗位要求并促进职业发展。
二、核心目的差异岗前培训 ：以“入职准备”为核心，强调基础技能和岗位适配性。
入职培训 ：以“职业发展”为导向，注重长期能力提升和绩效优化。
三、内容侧重点不同 岗前培训内容包括公司概况、规章制度、安全操作规程、基础技能培训等，侧重“知”的层面。
入职培训内容涵盖专业技能深化、领导力培养、团队协作训练等，侧重“做”的层面。
四、法律关系认定两者均属于劳动关系的一部分，但岗前培训通常被视为入职的必要条件，而入职培训是职业发展过程中的持续支持。
若岗前培训期间工资不低于最低工资标准，根据相关解释，该时段可能被认定为正式工作期间。
五、总结岗前培训与入职培训并非完全等同，前者是入职的必要准备，后者是职业发展的持续支持。两者共同构成新员工成长体系，但侧重点和目标不同。
