根据相关法律法规和中央及地方的管理办法，单位组织的外出培训班是否收费需根据培训性质和资金来源进行区分：
一、单位承担培训费用的情形 岗前培训属于用人单位的法定义务，不得向员工收取任何费用。
专项培训（专业技术类）若培训涉及专业技术，企业应垫付费用，但可与员工约定服务期和违约金。
员工自愿参加的培训若培训为员工自主选择且与工作无关，单位一般不承担费用。
二、禁止向员工收取培训费用的情形以培训名义变相收费 ：如将培训费转为其他名义收取，属违规行为。
强制培训收费 ：单位不得以合同、规章制度等强制要求员工支付费用。
三、费用承担主体与报销规范费用承担主体 ：
岗前培训及专项培训费用由单位全额承担；
员工自愿参加的培训费用由员工自行承担。
报销规范 ：
需提供培训计划、发票、签到表等凭证，费用应纳入单位预算管理。
四、违规处理措施若单位违反规定收取培训费用，员工可向劳动行政管理部门投诉或申请仲裁，要求退还费用并赔偿损失。同时，相关责任人可能面临党纪政纪处分，涉嫌违法的将移交司法机关处理。
综上，单位组织的外出培训班是否收费需结合培训性质判断，但法律明确禁止以培训名义违规收费，建议单位规范培训管理，避免引发法律风险。
