根据相关法律规定和司法实践，劳动培训期间是否发放工资需结合具体情况分析，具体如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间必须发放工资劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于培训阶段，用人单位均需按劳动合同约定或国家规定支付工资。工资支付周期通常为月度，实行小时工资制的可按日或小时支付。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 脱岗培训的工资约定若用人单位与劳动者约定脱岗培训期间仅发放最低工资，且劳动者无法证明实际工作量，可能被认定为无效约定。例如，某案例中，员工因不胜任工作被安排脱岗培训，法院判决用人单位按原工资标准支付差额。
专项培训服务期的约定若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期工资。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分分摊额；
不得影响正常工资调整机制。
三、工资支付的其他要求支付方式 ：工资应通过货币形式按月支付，遇节假日可提前至最近工作日发放；
争议解决 ：若双方未约定工资标准，可参照同工种或岗位工资确定，仍无法确定的按最低工资标准执行。
综上，劳动培训期间通常需要发放工资，且需符合法律规定的最低标准。若存在特殊约定或管理行为不当，劳动者可通过法律途径维护权益。
