低职高聘是指将已获得相应专业技术职务任职资格的人员，聘任到高一级专业技术岗位上 。这种做法通常发生在某个岗位所找到的任职者，其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求，属于人力资源的浪费，并且对任职者来说，束缚了潜力的发展，工作的满意度也低。
具体来说，低职高聘的情况包括：
已获中级职称的人员被高聘到副高级技术岗位 ：目前低职高聘的范围仅限于取得中级资格的人员高聘到副高级技术岗位。
高于任职要求的聘任 ：某个岗位所找到的任职者，其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求。
人力资源的浪费 ：低职高聘被认为是人力资源的浪费，因为任职者的能力远超岗位需求，导致资源没有得到优化配置。
建议：
谨慎实施低职高聘 ：医院应谨慎实施低职高聘，确保招聘的任职者确实能够胜任高一级岗位，避免资源浪费和人员发展受限。
注重岗位匹配度 ：在招聘和晋升过程中，应注重岗位与任职者的匹配度，确保人尽其才，提高工作效率和满意度。
