关于上班前培训是否算工资的问题，需根据劳动合同的签订情况、用工状态及培训性质综合判断，具体分析如下：
一、已建立劳动关系且签订劳动合同的情况 岗前培训属于劳动合同履行的一部分若用人单位与劳动者已签订劳动合同，且培训内容属于岗位技能要求，培训期间双方已形成劳动关系，用人单位需按约定支付工资。
工资标准通常按试用期工资标准执行；
若劳动合同或协议另有约定，可按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
二、未签订劳动合同的情况 未建立劳动关系若未签订劳动合同，培训可能不视为正式工作，此时不支付工资。
特殊情况处理 若存在事实劳动关系（如实际用工、接受管理、遵守规章制度等），仍需支付工资，但可能参照非正式员工的待遇。 三、其他注意事项 专项培训与服务期若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但培训期间工资仍应正常发放。
工资支付时效工资应每月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。
四、建议签订书面合同 ：明确培训期间工资标准及权益，避免纠纷；
保留证据 ：如工资条、培训记录等，便于维权。
综上，上班前培训是否算工资，关键在于是否已建立劳动关系及双方约定。建议通过劳动合同明确权利义务，保障自身合法权益。
