索要培训期工资是合法的，用人单位有义务支付。以下是具体分析：
一、培训期工资支付的法律依据 劳动关系确立即需履行支付工资义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需履行支付工资的义务。
专项培训与服务期的区别专项培训 ：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。但服务期仅适用于培训后约定的服务年限，培训期间工资仍需正常支付。
入职培训 ：属于劳动者熟悉工作流程的必要阶段，工资支付不受服务期限制。
二、违法情形与维权途径 违法情形若用人单位在培训期间以任何理由拒绝支付工资，均构成违法行为。例如：
基础工资未发放
以“培训期特殊”为由长期拖欠
以服务期违约金为由扣除工资
维权途径协商解决 ：首先建议与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
投诉举报 ：若协商无效，可向劳动监察部门投诉，劳动部门将责令用人单位限期支付，并可要求支付50%-100%的赔偿金。
法律诉讼 ：劳动者可向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
三、注意事项服务期条款的约束性 ：仅适用于专项培训，且违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。
工资调整机制 ：即使存在服务期约定，用人单位仍需按正常工资调整机制为劳动者提供报酬。
