培训机构出纳是否经常加班，并没有一个统一的答案，因为这会受到多种因素的影响，包括培训机构的规模、业务量、出纳的具体工作内容以及公司的加班文化等。以下是根据搜索结果整理的相关信息：
培训机构的行业特性培训机构的员工工作时间具有一定的行业特性，经常需要周末上班。一旦员工离职主张周末上班属于休息日加班需要培训机构支付加班费，因此如何签订劳动合同以及制定规章制度规范工作时间较为重要。
出纳岗位的工作内容培训机构的出纳主要负责现金管理、银行对账、发票管理、财务报表编制、预算控制、税务处理、内部控制、外部沟通和档案管理等工作。这些工作可能会因培训机构的业务量和财务需求而有所不同，进而影响出纳的加班情况。
法院裁判观点在司法实践中，关于加班的认定主要考虑三个因素：是否在法定工作时间之外开展、是否由用人单位安排、是否是工作内容或工作的延续。如果出纳的工作时间超出了法定的工作时间，并且这些时间被用于工作相关的任务，那么这些时间可以被视为加班。
加班情况的具体案例 在某些情况下，如省考或国考等重要考试期间，出纳可能需要加班以跟随市场进行宣传。 出纳的工作时间可能因月末处理财务结算等工作而延长。
