根据我国现行劳动法律法规，工作培训期间发放工资是合法的，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需依法支付劳动报酬。培训是劳动关系履行的一部分，属于用人单位提供的工作内容。
工资支付标准基础工资：用人单位不得以培训期间不发放工资为由降低劳动报酬，即使安排的是岗前或专项培训。
最低工资：工资不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训的工资调整若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，可依法约定服务期，但 不影响按正常工资调整机制提高报酬 。
三、工资支付方式工资应 以货币形式按月支付 ，且需符合以下要求：
明确约定支付周期（如每月15日）
提供工资条或银行转账凭证等支付凭证
四、法律救济途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商补发工资
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼
五、注意事项培训协议条款 ：若协议中有关于工资支付的特殊约定，需符合《劳动合同法》的规定，否则无效
证据留存 ：保留培训记录、工资条、银行流水等证据，便于维权
综上，工作培训期间发放工资是法律义务，用人单位若违反规定，劳动者有权要求补发。
