关于培训机构收取费用的问题，其合法性需根据培训性质、合同约定及法律法规综合判断，具体规则如下：
一、培训收费的合法性判断依据培训性质与费用性质
岗前培训 ：属于用人单位依法应承担的法定义务，不得向劳动者收取费用。
专项技能培训 ：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，可依法要求劳动者签订服务期协议，此时收费可能合法。
员工自愿参与的增值培训 ：若双方明确约定服务期或违约金，且不违反法律规定，扣款可能合法。
合同约定与法律法规
服务期协议 ：用人单位与劳动者约定服务期时，可约定违约金，但需符合《劳动合同法》第二十二条规定（违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
合同变更与解除 ：服务期内员工提前解除合同，需赔偿用人单位培训费用（不超过未履行部分分摊额）；员工单方面解除合同，用人单位无权要求赔偿。
二、违法收费情形强制收取培训费 ：以入职为条件强制收费，或未经同意擅自扣款，均属违法行为。
违规用途 ：将培训费用挪作他用（如非培训活动支出），可能涉及合同无效。
霸王条款 ：如“违约金过高”或“不可抗力免责”等不合理条款，可能被认定为无效。
三、维权建议协商解决 ：与用人单位沟通费用用途及合理性，要求退还不当扣款。
法律途径 ：
向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认合同效力及赔偿损失；
若涉及工资扣除，可依据《劳动合同法》第八十五条主张双倍工资差额。
四、特殊场景补充 学校补课 ：属于教育机构行为，与用人单位无关，但同样受《禁止有偿补课规定》约束，不得向学生收取费用。综上，培训机构收费需在合法合规的前提下进行，建议签订明确协议并保留证据，以维护自身权益。
