老师不允许培训截图是否违法，这个问题涉及多个方面，包括版权、隐私权以及教育行业的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
版权方面 企业内训课程的截图：如果企业采购了正版课程，并在内部培训中使用，未经许可录制外部讲师的授课并在内部学习平台上线，可能构成侵权。具体是否违法取决于合同中的约定。 个人视角：从著作权法的角度来看，对素材的引用需要满足“适当引用”的条件，否则可能构成侵权。适当引用要满足四个条件：引用目的为“介绍、评论某一作品或说明某一问题”；所引用的部分不得构成引用人作品的主要部分或者实质部分；不得侵害著作权人的其他合法权益；一定要标注作者的姓名和作品的名称。 教育行业相关规定 寒暑假教师培训：根据《中华人民共和国教师法》，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。教育行政部门在暑假期间组织教师参加业务培训，可能侵犯了教师的休息权。 教师培训的要求：教师参加培训应该是学期内的培训，而不是利用教师的寒暑假时间。有关部门不应以行政命令剥夺教师的寒暑假休息权利。 其他注意事项 隐私权：在培训过程中拍摄的照片或视频，如果涉及学生的隐私，需要征得学生或其监护人的同意，否则可能侵犯学生的隐私权。 合法合规的培训：培训机构和教师应遵守相关法律法规，确保培训活动的合法性和合规性。综上所述，老师不允许培训截图是否违法，需要根据具体情况来判断。如果是企业内训课程的截图，需根据合同中的约定来确定是否合法；如果是教师在培训过程中拍摄的照片或视频，需要遵守著作权法和隐私权法的相关规定。同时，教育行业的相关规定也应予以遵守，确保教师的休息权和培训活动的合法性。
