职高班主任扣工资是否违法， 通常情况下是违法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》 ： 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》 ： 第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》 ： 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《工资支付暂行规定》 ：第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在特定情况可以代扣，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
综上所述，除非存在合理的理由，如代扣代缴的个人所得税或应由劳动者个人负担的社会保险费用等，否则职高班主任无权随意扣减工资。如果学校或班主任无正当理由扣减工资，教师可以向当地劳动行政部门申诉，要求处理或赔偿。
建议 ：
教师应了解自己的权益，遇到工资被扣的情况时，及时与学校沟通并寻求法律援助。
学校应依法合规进行管理，避免因不当扣减工资而引发法律纠纷。
