根据相关法律规定和搜索结果，关于入职前能否查看培训协议的问题，综合解答如下：
一、入职前查看培训协议的权利 知情权保障劳动者有权在签订任何书面文件前了解协议内容。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备条款，且用人单位应当向劳动者说明合同内容。若存在培训协议，用人单位有义务在签订劳动合同时一并告知劳动者。
协议效力判断若培训协议是劳动合同的组成部分（如专项培训服务期条款），则与劳动合同具有同等法律效力。
若培训协议独立存在且未与劳动合同合并，通常被视为无效或可撤销协议，具体需结合协议条款和实际情况判断。
二、未签劳动合同的影响 劳动关系认定未签订劳动合同可能影响劳动关系的认定，但可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工表等替代性证据确立劳动关系。
权益保护若未签劳动合同，劳动者在发生纠纷时可能面临证据不足的风险，建议通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
三、建议操作步骤 入职前主动索要以书面形式要求用人单位提供培训协议，明确协议内容及生效条件。
核实协议性质判断协议是否为劳动合同的附属条款，或独立存在。若为附属条款，可要求合并签订劳动合同。
保留证据签订协议时注意留存签字盖章记录，后续维权时作为重要证据使用。
四、法律依据总结《劳动合同法》 ：第十七条（告知义务）、第二十二条（专项培训服务期协议）
《民法典》 ：第五百零二条（合同有效性）
若对协议内容存在疑问，建议咨询专业律师，避免因信息不对称导致权益受损。
