专项培训通常不包括岗前培训 。根据相关规定，专项培训是指用人单位为改善和提高某个特定劳动者的知识、技能等，提供了有计划、有针对性的专业技术培训。而岗前培训是为了使员工了解企业的基本情况，熟悉工作内容和流程，以便更好地适应工作环境，顺利地开展工作，其目的和内容与专项培训有所不同。
具体来说，岗前培训的内容通常涵盖所有工作岗位的基础知识和技能，而专项培训则更加注重针对某一具体岗位或任务的深度知识和技能。专项培训的形式可以包括线上学习、工作坊、实践操作等，并且可以根据实际情况分阶段、分步骤地进行，时间可以相对较长。
因此，从上述定义和目的来看，岗前培训一般不被视为专项培训，因为它主要是为了帮助员工熟悉工作环境和规则，而不是为了提高员工在特定领域的专业技能和能力。
