关于“18500培训合同靠谱吗”的问题，其靠谱性取决于多个因素，包括合同的具体内容、双方的资质、以及合同履行的情况等。以下是对该问题的详细分析：
合同合法性 合同当事人能力：合同双方需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的权利和义务。 意思表示真实：合同当事人的意思表示需要真实，不存在欺诈、胁迫等不正当方法影响合同的订立。 合同内容合法性：合同内容不得违反法律或者社会公共利益。 形式要件：合同需具备法律、行政法规规定的合同生效需要的形式要件，如书面合同等。 培训合同的风险点 合同条款风险：合同条款表述模糊、不明确，可能导致双方对合同内容的理解产生分歧，进而引发纠纷。 履约风险：一方在合同履行过程中可能出现违约行为，如延迟履行、不完全履行等，这可能给另一方带来经济损失。 法律变更风险：随着法律法规的不断调整和更新，合同可能因法律的变化而不再符合法律规定。 欺诈风险：合同签订过程中可能遭遇对方的欺诈行为，如虚假陈述、隐瞒重要事实等。 判断合同是否合法的方法 审查合同主体：确认合同双方的身份、资质等信息，避免与不具备相应资格或信用不良的主体签订合同。 明确合同条款：确保合同条款清晰明确、无歧义，特别是违约责任、争议解决方式等关键条款。 遵守法律规定：合同内容不得违反法律或者社会公共利益，确保合同的合法性和正当性。综上所述，18500元的培训合同是否靠谱，需要综合考虑合同的合法性、双方资质、合同条款的明确性以及履约风险等多个方面。在签订任何合同之前，建议仔细审查合同内容，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。
