培训机构发不下工资是 违法 的行为。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还可能被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，培训机构未能按期发放薪酬违反了现行法律法规，受影响的员工可以依法采取相应措施保护自己的合法权益。
