派遣副职高管到企业任职有其优缺点，具体是否有用，需要根据个人的情况、职业规划以及企业的发展需求来综合考虑。以下是一些关键点：
薪资待遇 ：国有企业高管通常实行年薪制，年薪水平较高，一般在30万元至60万元之间，甚至更高。
相比之下，公务员的薪资和福利待遇虽然稳定，但整体水平可能低于企业高管。
职业发展 ：对于副处级及以上的公务员，去企业任职可以视为一种平调或降级使用，但这也可能为将来调任回市直机关积累经验。
对于正科级公务员，去企业任职可以视为提拔任用，虽然会失去公务员身份，但有机会在调任回行政机关时获得更高的职位。
对于年龄偏大或晋升受阻的公务员，去企业任职可以解决收入待遇问题，同时也有机会在企业中积累更多的经验和人脉。
稳定性与保障性 ：公务员岗位具有较高的稳定性和保障性，包括提前退休、职级并行、公车补贴等福利。
企业岗位则存在一定的不确定性，受政策影响较大，失业风险相对较高。
个人选择 ：如果个人对企业管理有专长，且不介意失去公务员身份，那么去企业担任副职高管可能是一个实现自我价值的好机会。
如果个人重视稳定性和保障性，或者希望在行政机关内有更好的发展前景，那么留在公务员岗位可能更为合适。
建议评估自身情况 ：考虑自己的年龄、职级、职业发展规划以及对稳定性和保障性的需求。
了解企业情况 ：研究目标企业的文化、发展前景以及高管团队的构成，判断自己是否能在其中发挥所长。
咨询专业人士 ：可以咨询职业顾问或相关领域的专家，获取更全面的建议。
综上所述，派遣副职高管到企业任职有其明显的优势，但也存在一定的风险。个人需要根据自身情况做出明智的选择。
