培训机构收取提成的合法性需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 基于劳动合同的约定若培训机构与员工签订的劳动合同中明确约定了提成条款，且提成计算方式、支付条件等均符合法律法规，那么这种约定是合法的。
符合服务期协议约定当员工与机构签订服务期协议时，双方可约定违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额；
不得以违约金名义收取其他费用。
二、违法情形 未签订书面协议劳动者未与培训机构签订书面劳动合同或提成协议，且机构单方面强制收取提成，可能构成违法行为。
提成计算或支付违规若提成计算方式不透明、不合理或与工作业绩无直接关联，可能被认定为变相工资；
以“培训费”“保证金”等名义收取提成，实际为工资扣除，属于违法行为。
违反劳动报酬保障培训期间未支付或未足额支付工资（如低于当地最低工资标准），或以扣除工资形式规避社保缴纳，均属违法。
三、维权建议审查合同条款 ：仔细阅读劳动合同及提成协议，明确权利义务；
保留证据 ：留存沟通记录、转账凭证等，便于维权；
法律咨询 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
综上，培训机构收取提成需在合法合规的前提下进行，建议通过书面协议明确约定，并确保不侵犯劳动者基本权益。
培训机构收取提成的合法性需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 基于劳动合同的约定若培训机构与员工签订的劳动合同中明确约定了提成条款，且提成计算方式、支付条件等均符合法律法规，那么这种约定是合法的。
符合服务期协议约定当员工与机构签订服务期协议时，双方可约定违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额；
不得以违约金名义收取其他费用。
二、违法情形 未签订书面协议劳动者未与培训机构签订书面劳动合同或提成协议，且机构单方面强制收取提成，可能构成违法行为。
提成计算或支付违规若提成计算方式不透明、不合理或与工作业绩无直接关联，可能被认定为变相工资；
以“培训费”“保证金”等名义收取提成，实际为工资扣除，属于违法行为。
违反劳动报酬保障培训期间未支付或未足额支付工资（如低于当地最低工资标准），或以扣除工资形式规避社保缴纳，均属违法。
三、维权建议审查合同条款 ：仔细阅读劳动合同及提成协议，明确权利义务；
保留证据 ：留存沟通记录、转账凭证等，便于维权；
法律咨询 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
综上，培训机构收取提成需在合法合规的前提下进行，建议通过书面协议明确约定，并确保不侵犯劳动者基本权益。
