关于公司培训是否算作加班，需根据培训的性质、时间安排及是否由用人单位强制要求等因素综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与时间安排 工作时间内的培训若培训在用人单位规定的工作时间内进行，通常不视为加班，属于正常工作范畴。
休息日或工作日下班后的培训强制性与关联性 ：若培训由用人单位强制要求参加，且内容与工作直接相关（如业务技能提升、新产品知识等），则属于加班，需支付加班费。
自愿性 ：若培训为员工自主选择且与工作无关（如兴趣讲座、礼仪培训等），则不视为加班。
二、用人单位的强制行为明确强制要求 ：若单位以考核、晋升等为由强制员工参加培训，或明确表示不参加将影响绩效、奖金等，属于变相强制，应认定为加班。
变相强制 ：即使未明确提及处罚，但通过“默认接受否则不利”的方式强制参与（如集体活动以示“团结”），也可能被认定为加班。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》相关规定第四十四条规定，用人单位安排加班需支付不低于工资150%的报酬（正常工作时间延长）、200%的报酬（休息日工作且无法补休）或300%的报酬（法定假日工作）。
维权建议若认为培训属于加班但未获合理报酬，可收集证据（如培训记录、工资条、证人证言）申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
四、特殊情形说明非工作日培训的例外情况 ：若培训内容与工作无关且非强制，即使安排在休息日，也可能被认定为员工福利而非加班。
培训与福利的区分 ：单位提供的职业发展类培训（如学历提升课程）通常属于福利性质，不计入加班时长。
综上，公司培训是否算加班需结合具体情境判断，建议员工提前了解单位规章制度，并保留相关证据以维护自身权益。
