针对培训学员违规行为的处理，可以采取以下几种方式：
扣分处理 ： 违反规定一次，可能会被扣除相应的分数。 退训处理 ： 学员如果违规三次，将会被进行退训处理。 转训处理 ： 学员如果因病假或事假，可能会被安排转训。 设备损坏赔偿 ： 学员需要爱护培训基地设备，如发生损坏，需照价赔偿。 未经允许接近设施 ： 未经允许，学员不得接近电脑、投影等培训设施。 加分项目 ： 例如，竞选为“班长”的学员小组加1分。 培训出勤相关处罚 ： 未完成工作交接、频繁进出教室、迟到、早退、无故缺席等行为，视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处理，并可能影响当月绩效评定。 课堂行为相关处罚 ： 扰乱讨论秩序、恶意干扰他人发言等行为，第一次给予口头警告，第二次罚款50元，第三次取消本次培训资格。 严重违反规定的处理 ： 如违反廉洁自律规定，视情节轻重给予约谈提醒、通报批评、责令退学等处理；情节严重的，给予组织处理、党纪政务处分。 行政处罚 ： 对于违法开展校外培训的机构，可给予警告、通报批评、罚款、没收违法所得、责令停止招收学员、吊销许可证件等行政处罚。 刑事责任 ： 情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 建议制定明确的培训规定 ：培训机构应制定详细的培训规定，明确学员的行为准则和违规后果。
加强培训管理 ：培训机构应加强对学员的管理，确保培训过程的秩序和顺利进行。
及时沟通与反馈 ：对于学员的违规行为，应及时进行沟通和处理，并反馈处理结果，以起到警示作用。
建立奖惩机制 ：通过加分和扣分等奖惩机制，激励学员遵守规定，提高培训效果。
通过以上措施，可以有效处理培训学员的违规行为，维护培训秩序，提高培训质量。
