关于公司是否需要提供培训材料的问题，需要根据具体情况结合法律法规和合同条款进行判断，具体分析如下：
一、法律义务与培训材料的关联性岗前培训的法定要求
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，包括工作流程、安全操作、职业技能等方面的内容，以保障工作质量和劳动者权益。若公司未提供此类岗前培训，可能构成违约行为，劳动者可主张权益。
专项培训的额外要求
若公司提供的是专业技术培训（如考取职业资格证书），需与劳动者订立服务期协议，并约定违约金。此时，培训材料作为培训的组成部分，其合法性需结合服务期协议判断。
二、培训材料的合法性判断标准材料内容合规性
培训材料应符合国家职业标准或行业标准，避免传播错误信息或违法内容。若材料存在法律风险（如虚假宣传），可能引发劳动争议。
费用合理性
培训费用应与培训内容、时长及提供方资质挂钩。若费用过高且无合理依据，可能被认定为不合理支出。
形式与记录要求
培训应采用书面或视听形式，并保留签到记录、培训协议等材料。若缺乏这些记录，可能影响培训效果的证明。
三、特殊情况处理建议明确合同条款 ：查看劳动合同中是否有关于培训材料提供、服务期及违约金的约定。
收集证据维权 ：若认为公司未提供必要培训或材料存在问题，可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或诉讼（需满足《劳动争议调解仲裁法》的起诉条件）。
四、总结
