离职后是否可以追回培训费用， 取决于具体情况 ，包括是否存在专项培训协议、是否违反了服务期约定等因素。以下是相关法律规定和解释：
专项培训协议与服务期约定 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。
如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约金的数额限制 ： 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费用的返还 ： 用人单位通常无权要求劳动者返还已经支付的培训费用，只能要求支付违约金。 特殊情况 ： 如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要求培训费用是不合法的。综上所述，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但违约金的数额有限制，且用人单位无权要求返还已经支付的培训费用。如果劳动者没有违反服务期约定，则单位无权要求培训费用。
建议 ：
在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于培训和服务期的条款，避免未来产生纠纷。
如果面临离职时培训费用的追回问题，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律建议。
