暑假培训老师调休是否合法， 取决于具体情况和学校的相关规定 。以下是一些关键点：
法律保障 ：根据《劳动法》第四十四条，教师在寒暑假等法定假日参加培训应获得加班工资或安排补休。
调休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。
学校规章制度 ：学校的规章制度中明确规定了教师的工作时间和调休制度，且学校按照规定执行的情况下，不给调休可能是合法的。
如果学校没有相关规定，或者规定不合理，例如老师因工作原因需要调休但学校拒绝，这种情况下学校的行为可能就不合法。
劳动合同约定 ： 教师与学校签订的劳动合同中如果明确规定了享有调休的权利，而学校未予执行，也可能构成违约。 特殊情况 ： 在特殊情况下，如突发教学任务等，学校可能无法立即安排调休，但这需要学校与教师进行沟通，并尽量提供其他形式的补偿。综上所述，暑假培训老师调休在符合法律规定和学校规章制度的情况下是合法的。如果学校未按照规定执行或教师与学校之间存在争议，教师可以通过沟通、协商或法律途径维护自己的权益。建议教师在参与培训前，先与学校确认相关补偿方式，并在必要时寻求法律援助。
