关于公司培训员工是否需要员工出钱的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分为以下情况：
一、公司承担培训费用的情形 法定强制培训根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，且相关费用应由企业承担。这包括岗前培训、转岗培训、安全培训等。
内部培训若培训属于公司正常工作需求或员工职业发展安排，且未与员工明确约定由员工承担费用，则培训费用由公司承担。
特殊服务期约定若培训后员工需履行服务期（如3年、5年等），且双方有明确约定，员工提前离职时需按约定支付培训费用。
二、员工可能需要承担费用的情形 外部专项培训若公司组织外部专业培训且与员工签订协议明确约定由员工承担费用，则员工需按约定支付。
培训与服务期挂钩即使培训由公司提供，若协议中规定员工需在服务期内不得离职，离职时需赔偿培训费用。
三、其他注意事项工资支付 ：培训期间员工与公司的劳动关系未解除，公司应正常支付工资，且不得以培训为由降低工资标准。
安全培训 ：因安全生产需要的外出培训费用，依法应由企业承担。
四、费用赔偿原则若公司要求员工赔偿培训费用，需满足以下条件：
培训属于企业出资性质，且提供支付凭证；
员工存在服务期违约行为（如提前离职）。
综上，公司培训员工是否需要付费，主要取决于培训性质、合同约定及员工行为。建议员工入职时仔细阅读培训协议条款，明确双方权利义务。
