关于公司收取培训费用是否合法的问题，需结合培训性质及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性 一般职业培训根据《劳动合同法》第八十二条和第八十四条，用人单位为劳动者提供 一般职业培训 （如入职培训）属于法定义务，不得以培训为名收取费用。若以担保、押金等名义收费，可能涉及违法行为。
专项技术培训若用人单位提供 专项技术培训 （如专业技能提升、考证辅导等），并为此支付了专项培训费用，双方可依法签订服务期协议，约定劳动者在服务期内不得离职。此时收取费用是合法的，但需符合以下条件：
培训费用明确且由用人单位承担；
劳动者明确知晓服务期约定；
违约金数额不得超过未履行服务期部分应分摊的培训费用。
二、劳动者权益保护 拒绝不合理收费若用人单位以入职为条件强制收费，劳动者可拒绝缴纳，并可向劳动部门举报或提起仲裁要求退还费用。
服务期协议条款即使培训合法，服务期协议也需符合法律限制：违约金不得超过未履行部分分摊费用，且不得低于服务期期间工资的30%。
解除合同的影响劳动者依法解除或终止劳动合同时，无需支付违约金，但需赔偿用人单位因此产生的直接损失。
三、建议与注意事项 明确培训性质签订劳动合同时，需明确培训是职业培训还是专项技术培训，并留存相关证据。
保留沟通记录若对培训收费有疑问，应及时与用人单位沟通，保留书面或录音记录作为维权依据。
法律救济途径收到不合理收费后，可优先通过劳动仲裁解决，仲裁时效为一年。
综上， 公司收取培训费的合法性取决于培训性质及合同条款 ，劳动者需结合自身情况谨慎判断。
