根据相关法律法规和行业规范，培训教育机构与学员之间签订合同是法律要求且必要的。以下是具体说明：
一、合同的必要性 明确双方权利义务合同需明确培训内容、方式、时间、费用及违约责任等核心条款，保障双方权益。
依法办学要求教育培训机构需在市场监管局办理营业执照，并在教育局申办办学许可证，合同是资质合规的体现。
二、合同应包含的核心条款 基本信息包括培训机构和学员的名称、地址、联系方式等。
培训内容与方式明确课程名称、课时安排、教学大纲及教学方法。
费用与支付方式课时费单价、总费用、支付周期及结算方式。
知识产权归属教材、讲义等知识产权的归属条款。
保密与竞业条款保护商业秘密和学员隐私，防止信息泄露。
责任与保险明确教学责任、意外事故处理及保险条款。
三、特殊注意事项合同类型界定 ：需区分劳动合同（适用于教师）与劳务合同（适用于机构），影响社保缴纳等法律后果。
证据留存 ：合同、付款凭证、培训记录等是解决纠纷的关键证据。
四、相关建议选择机构时，应要求其提供“五证合规”证明（营业执照、办学许可证、教师资质证、场地证明、财务审计报告），并仔细阅读合同条款，避免因条款模糊引发纠纷。若发现机构存在超范围经营、违规收费等问题，应及时通过12315等渠道维权。
综上，培训教育机构与学员签订合同不仅是法律要求，也是规范运营和保障权益的必要措施。
