根据我国劳动法律法规，公司培训期间的收费问题需根据培训性质和合同约定综合判断，具体规定如下：
一、培训性质与收费关系 岗前培训属于用人单位的法定义务，不得向劳动者收取任何费用。若以培训为名变相收取费用（如培训基金），劳动者有权拒绝。
专项技能培训若公司提供专项培训并支付了合理费用（如学费、差旅费），可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。但服务期违约金的数额不得超过培训费用，且不得低于劳动者工资的80%。
一般业务培训通常由公司承担费用，员工无需支付。若公司要求员工分担费用且未提供相应服务，可能构成不合理要求。
二、法律风险提示霸王条款 ：若培训协议中存在“培训期间不发工资”“违约金过高”等条款，可能被认定为无效。
费用合理性 ：专项培训费用需符合市场行情，且与培训效果、员工岗位需求等挂钩。
三、维权建议明确协议内容 ：签订培训合同时，仔细阅读服务期、违约金等条款，避免盲目签字。
保留证据 ：留存培训记录、费用凭证等材料，便于后续维权。
拒绝不合理收费 ：若对收费合理性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，正常公司培训期间原则上不应收费，但特殊培训可通过协议约定服务期和违约金。建议劳动者通过正规渠道了解自身权益，并依法维护自身利益。
