职高学校 确实面临师资紧缺的问题，并且正在采取措施进行扩招 。以下是相关信息的总结：
教师缺口问题 ： 根据2019年的数据，如果按照生师比18:1计算，扩招一百万个学生需要额外增加约5.5万名教师，同时考虑到现有教师的自然减员，每年大约需要补充6.5万名高职教师。 教育部的应对措施 ：教育部表示，将采取整合挖潜、专项培训速成、校企合作、返聘、社会力量兼职等方式来补充高职教师缺口。
总体思路是按照内培外引、引育并举、专兼结合的原则，制定人才激励措施，创新教师补充机制，拓宽教师的引进渠道。
扩招带来的挑战 ：扩招可能导致教师工作量激增，乃至教师资源短缺等问题。
如果不加强师资建设，可能会出现超大班额或没有教师给某些班级学生授课的问题。
实际情况 ：尽管面临师资紧缺的问题，但各地教育部门赋予职业院校更大的招生自主权，鼓励职业院校发展。
2023年10月的报道显示，尽管有扩招，但师资配备仍然捉襟见肘，存在教学质量下降的风险。
综上所述，职高学校确实在扩招，并且由于生源增加，教师资源紧缺的问题日益突出。教育部正在采取多种措施来解决这一问题，但短期内仍需面对师资不足的挑战。建议进一步加强对职高教师的培养和引进，确保教学质量不受影响。
