公司周末培训是否算考勤，需根据培训性质和安排方式综合判断，具体分析如下：
一、培训时间与性质的双重判定标准正常工作时间内的培训
若培训安排在正常工作时间进行，则应视为正常出勤，计入考勤记录。
非正常工作时间（如周末）的培训
自愿性培训 ：若员工自愿参加且培训内容与工作无关（如个人兴趣类），通常不计入考勤，可视为员工福利。
非自愿性培训 ：若培训为强制且与工作直接相关（如技能提升、安全教育），则可能被认定为加班，需支付不低于工资150%-300%的报酬。
二、法律与实务中的关键考量公司利益与劳动贡献 ：法院或仲裁机构会判断培训是否直接服务于公司业务需求，是否属于“为公司的利益和需要提供了劳动”。
培训费用承担 ：若员工承担培训费用，通常会被认定为工作性质，可能被计入加班。
三、建议与注意事项明确培训性质 ：培训前应与员工沟通培训目的、费用承担等细节，避免纠纷。
完善考勤制度 ：制定明确的培训考勤规则，区分工作相关与非工作相关的培训。
保留证据 ：记录培训内容、参与人员及费用等，为后续可能的法律纠纷提供依据。
综上，周末培训是否计入考勤需结合实际情况判断，建议通过制度规范和沟通协商明确双方权益。
