企业脱岗培训确实存在一定的风险，这些风险包括：
生产效率下降 ：员工参加脱岗培训可能会减少其在岗位上的工作时间，影响生产进度和效率。
安全隐患 ：特别是在高危险行业如化工厂，脱岗可能会导致生产事故，对员工健康和环境安全构成威胁。
知识应用不足 ：脱岗培训可能无法针对具体岗位需求设计内容，导致培训内容与实际工作脱节，员工难以将所学知识应用于实际工作中。
成本增加 ：外聘讲师的成本可能较高，且培训可能占用工作时间，影响企业运营成本。
培训内容不全面 ：脱岗培训可能无法提供全面的培训内容，缺少必要的后续培训支持。
员工态度与行为改变 ：离岗培训能影响员工的态度，如响应和信服安全管理制度。
企业运转保障 ：员工了解离岗流程和注意事项，避免因离岗给企业带来损失。
团队士气 ：员工离职可能给团队士气带来负面影响，尤其是在培训期间。
社会就业 ：离岗人员重新上岗，企业提供的再就业培训有助于更新技能，提升职业素养，缓解就业压力。
安全隐患 ：对于安全敏感岗位，离岗多年后重新上岗的员工可能因记忆衰减而表现生疏，存在安全隐患，因此转离岗安全培训尤为重要。
为了控制这些风险，企业可以采取以下措施：
制定明确的脱岗培训政策 ：规定员工参加脱岗培训的条件、时间、范围和审批机制，避免员工随意参加脱岗培训。
合理安排培训时间 ：根据员工工作情况和培训紧急程度，安排合适的培训时间，避免影响员工正常的工作职责。
选择合适的培训机构和内容 ：选择有资质和信誉的培训机构，确保培训内容与员工工作相关，能提升工作能力。
建立有效的考核机制 ：通过考核评估培训效果，对效果不佳的进行跟进。
加强监督和管理 ：实施过程中加强监督，确保培训效果，培训结束后进行评估。
通过这些措施，企业可以在一定程度上降低脱岗培训的风险，确保培训活动的有效性和安全性。
