企业在进行官方培训时，无论是否免费，通常都需要向员工支付工资 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》 ： 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 ：第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付工资。
第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训期间工资支付 ：培训期间应视为正常工作，因此公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
如果培训是正常工作安排的一部分，例如熟悉新的业务流程或操作设备，公司必须支付工资。
即使是专项培训，只要公司与员工签订了协议并约定了服务期，培训期间通常也需要支付工资。
综上所述，企业在进行官方培训时，无论是否免费，都应当依法向员工支付工资。这是保障劳动者权益的重要措施，也有助于维护良好的劳动关系和企业的正常运营。
