关于离岗培训是否需要到单位进行，需根据具体情况判断，主要分为以下三点：
一、是否需要到单位进行 公司强制要求且员工同意若公司政策或劳动合同明确约定离职后需完成培训，且员工本人同意，则需到单位进行。
法律与政策无强制规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，双方权利义务终止，公司通常无权强制要求离职员工参与培训。但若员工离职前已自愿同意培训且对公司重要，可协商解决。
二、特殊情况说明 培训期间工资计算若培训期间视为正常工作时间，员工应获得相应报酬；若培训结束后需返岗，可能不计入工资。
培训目的与性质技能提升/岗位匹配 ：通常需到单位进行。
错误纠正/惩罚性培训 ：可能涉及离岗。
职业素养培训 ：部分企业可能要求离职后完成。
三、员工权益保护合同条款的合法性 ：公司强制培训的约定需符合劳动法，否则可能被认定为违法。
拒绝不合理要求 ：若公司无合法依据要求培训，员工可拒绝，并可要求赔偿。
建议离职员工仔细阅读劳动合同条款，与公司协商明确培训安排，必要时咨询法律专业人士维护自身权益。
