根据我国现行劳动法律法规，放假期间公司强制要求员工参加培训的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、基本法律原则 休息权受法律保护《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。强制培训属于变相强迫劳动，违反了劳动者的休息权。
加班需协商或补偿《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%、200%或300%的报酬。休息日或法定假日的加班若未安排补休或支付报酬，均属违法。
二、具体法律适用 强制培训的违法性若公司在法定休息日、节假日期间强制要求培训且未提供补休或支付加班费，则直接构成违法。例如：
法定假日培训 ：需支付不低于工资300%的报酬；
休息日培训 ：未安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
特殊情形的例外情况若培训内容涉及国家安全、公共利益或员工职业健康，且经与工会及劳动者协商一致并支付合理报酬，则可能被认定为合法。但此类情形需严格履行法定程序，否则仍可能被认定为违法。
三、维权途径 协商与投诉员工可先与用人单位协商解决，要求停止强制培训并支付加班费。若协商失败，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
法律救济根据《劳动仲裁法》第六条，劳动者需提供与争议相关的证据（如培训通知、工资条等），用人单位则需承担举证责任。仲裁机构将依法裁决是否支付加班费及赔偿金额。
四、注意事项证据收集 ：保留培训通知、考勤记录、工资条等关键证据，为维权提供支持；
时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议尽早咨询专业律师。
综上，放假期间强制培训通常违法，员工可通过法律途径维护自身权益。
