天天加班的公司离职率 较高 。以下是一些相关原因：
加班费问题 ：很多公司提倡加班文化，但实际上并没有支付足够的加班费，这导致员工在无偿加班的同时还要求爱岗敬业，这种情况容易引发员工的不满和离职。
会议过多 ：有些公司认为开会可以培养员工能力，提高工作效率，但实际上长时间的会议会浪费员工大量时间，导致员工对这种工作方式产生反感。
工作压力和效率 ：如果员工因为效率低下或对工作的熟悉度不够而需要加班，这会影响他们对加班的看法，进而考虑是否选择离职。
缺乏工作平衡 ：经常加班和努力工作可能导致员工缺乏工作和生活的平衡，长期的高强度工作可能让员工感到身心疲惫，影响到他们的生活质量和健康状况，从而选择离职。
职业发展机会 ：员工如果在当前岗位上缺乏晋升和成长的机会，可能会感到受限和不满，这也是导致离职的一个重要原因。
综上所述，天天加班的公司由于存在加班费问题、会议过多、工作压力、缺乏工作平衡和职业发展机会等多方面的原因，离职率通常较高。建议公司在追求效益的同时，也要关注员工的福利和工作环境，以降低离职率。
