根据相关法律规定和司法实践，公司培训期间是否需要支付工资的问题，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资员工入职后，即使处于培训阶段，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
试用期工资标准若劳动合同约定了试用期工资，则培训期间工资不得低于该约定标准的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、特殊情形与注意事项 培训协议中的特殊约定若用人单位与员工签订培训协议中明确约定“培训期间不发放工资”，该条款可能被认定为无效。因为培训是员工履行劳动合同义务的一部分，用人单位无权以未提供实际工作为由拒绝支付报酬。
工资支付方式工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。若以培训前工资标准发放差额，需证明培训期间实际工作量，否则可能被认定为克扣工资。
未签劳动合同的情况若未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，仍需参照《劳动合同法》规定支付工资，可按同工种或岗位工资标准确定。
三、维权建议保留证据 ：培训期间的出勤记录、工资条、培训协议等材料对维权至关重要。
协商解决 ：若认为工资支付不当，可先与用人单位协商，要求补发差额。
法律途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，参考案例中法院对工资差额的支持判决。
综上，公司培训期间通常需要支付工资，特殊约定需符合法律规定，且工资标准不得低于法定最低限。
