公司入职培训的时间并没有固定的标准， 具体时长取决于多种因素 ，包括企业规模、行业性质、岗位要求以及培训内容等。以下是一些常见的情况：
企业规模 ：大型企业 ：通常培训时间较长，可能持续数天到数周，甚至更长。培训内容涵盖企业文化、工作流程、产品知识、业务技能等方面。
中型企业 ：培训时间相对较短，通常在数天到一周之间。培训内容侧重于业务流程和工作要求。
小型企业 ：培训时间通常较短，一般在数天内完成。由于组织结构简单，培训内容较为简洁。
行业性质 ：技术类岗位 ：需要更长时间的培训，可能达到数周甚至数月，以确保员工掌握必要的专业知识和技能。
销售类岗位 ：培训时间可能较短，通常在几天内完成，重点在于产品知识、销售技巧和客户服务。
其他行业 ：如金融、医疗等，培训时间也会根据具体岗位需求有所不同，但一般也在数天到数周之间。
岗位要求 ：管理岗位 ：可能需要更全面的培训，包括领导力、团队管理、战略思维等，培训时间可能较长。
行政岗位 ：培训时间相对较短，通常在几天内完成，侧重于公司文化、规章制度和工作流程。
培训内容 ：职前培训 ：通常在入职前1-2周进行，内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
集中脱岗培训 ：一般为2-3天，内容包括公司文化和价值观、规章制度、岗位技能和知识、团队协作和沟通、职业发展和规划等。
在岗指导培训 ：在岗位培训结束后进行，时间长度根据实际需要在后续工作中安排，包括具体岗位的操作指导、业务知识和技能的培训、企业内部的系统和工具使用等。
综上所述，新员工入职培训的时间因公司和行业的不同而有所差异，但通常在数天到数周之间。具体培训时间应根据企业的实际情况和员工的需求进行安排，以确保新员工能够充分适应新环境和提高工作效率。
