课程培训推广的薪资水平受地区、公司规模、个人能力及经验等多重因素影响，整体呈现以下特点：
一、薪资范围基础薪资区间
多数岗位底薪集中在4000-8000元，部分优秀员工或高阶职位可达1.2万-2万元/月。例如：
基础岗位（如课程推广顾问）：6K-8K占比45%-60%
高级岗位（如培训讲师/经理）：8K-1.5W占比30%-40%
提成与奖金
提成比例通常为销售额的1%-2%，部分业绩突出的员工可获得额外奖励（如月度/季度优秀奖、团队奖等）。例如：
月销售额5000元时，提成约500-1000元
完成季度目标可获3000-5000元奖金
二、职业发展与福利晋升空间
行业普遍提供阶梯式晋升通道，表现优异者可晋升为培训主管、部门经理等，薪资提升显著。
培训与学习
公司通常提供岗前/在职培训、行业研讨会等，帮助员工提升专业能力。
福利保障
包括五险一金、团建活动、旅游奖励、年终分红等。
三、地区差异一线城市 （如北京、上海）：薪资水平较高，部分岗位可达2万-3万元/月。
二三线城市 ：薪资普遍低于一线城市，但竞争压力较小。
四、影响薪资的关键因素经验与学历 ：3年以上经验或本科及以上学历者薪资更高。
业绩能力 ：单月销售额、客户开发数量等直接关联收入。
总结课程培训推广薪资属于中等偏高水平，但需结合实际情况综合判断。若追求高收入，建议关注一线城市、大型企业及高业绩岗位，并不断提升个人能力与市场竞争力。
