被劝退培训费用是否赔偿， 取决于具体情况以及相关法律法规的规定 。以下是具体的分析：
培训协议规定的相关内容 ： 如果培训机构和学员在签订培训协议时，已经明确规定了被劝退的补偿标准和方式，那么学员可以按照协议要求进行申请。 相关法律法规规定 ：如果培训机构违反法律法规规定，在培训过程中存在不当行为或者违规操作，导致学员被劝退，学员有权要求培训机构进行赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情况具体分析 ：如果学员被劝退的原因是因为个人原因，例如学习不认真、缺勤等，学员可能无法得到补偿。
如果学员未能达到培训机构制定的考核标准，导致被劝退，培训机构有权根据培训协议规定的补偿标准和方式进行补偿。
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他情况 ：如果员工在试用期内提出辞职，用人单位不得要求员工支付培训费用。
如果员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形被裁，劳动者不需要赔偿培训费。
如果员工因严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形被裁，劳动者需要赔偿培训费。
综上所述，被劝退培训费用的赔偿问题需要根据具体的培训协议内容、相关法律法规以及导致被劝退的具体原因来判断。如果学员或员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或相关机构寻求法律帮助。
